Líderes, como você comunica suas diretrizes?

1. Trace seu objetivo e estude seu público.

2. Planeje a história com a qual seus liderados se identifiquem e veja a melhor fluidez e a aderência de uma nova política corporativa, seja qualitativa ou de performance.

3. Associe tudo isso aos valores sociais da sua organização. E, além da abordagem geral, explore exemplos que mostrem épicos vencedores: “era assim, foi feito dessa forma e ficou melhor”.

Do contrário, vc pode não convencer liderados e deixar recair a pressão sobre os gerentes, tenso! Se vc está aqui parabéns. Vc está entre os 100% comprometidos e melhorar nosso ambiente corporativo!